Mila en Hester

Werkgeluk is zo’n woord dat je regelmatig voorbij hoort komen. Maar waarom is werkgeluk zo belangrijk voor een gezonde organisatie en hoe geven we daar bij Fers invulling aan? Wij (Hester en Mila) vertellen je er als fervent Werkgelukvergroters graag meer over! 

Werkgeluk draagt bij aan motivatie, betrokkenheid en zelfs productiviteit. Mensen die gelukkig zijn in hun werk, doen hun werk met meer plezier en motivatie, simpelweg omdat ze het willen doen. Ze voelen zich verbonden met de organisatie. Dit werkgeluk betaalt zich uit: gelukkige werknemers zijn aantoonbaar productiever dan hun minder gelukkige collega’s.  

De hoeveelheid werkgeluk die iemand ervaart zit hem in de mix van de volgende punten:  

• Zingeving – Sluiten je werkzaamheden aan bij je persoonlijke waarden? Heb je het gevoel dat jouw bijdrage ertoe doet binnen de organisatie? En ervaar je trots en motivatie vanuit werk? 

• Autonomie – Mag jij je werk op jouw manier inrichten? Krijg je het vertrouwen van leidinggevenden om zelfstandig beslissingen te nemen? En voel je de ruimte om eigen ideeën in te brengen?  

• Verbondenheid – Voel je je onderdeel van het team en de organisatie? En kun je jezelf zijn op de werkvloer en voel je je gewaardeerd? 

• Plezier – Haal je voldoening uit je werkzaamheden en de behaalde resultaten? En ervaar jij plezier op je werk en is er voldoende ruimte voor humor, ontspanning en informele momenten?  

De ‘leuke’ kant van werkgeluk gaat dus toch vooral over verbondenheid en plezier. Beide weten we hoe belangrijk dit is en daarom zetten we ons op allerlei manieren in op het thema werkgeluk en zitten we vanuit die drive al jaren in de personeelscommissie. 

De rol van de personeelscommissie

Vanuit de personeelscommissie houden we ons bezig met de organisatie van leuke uitjes en activiteiten en de jaarlijkse kerstpakketten. Sinds een aantal jaren zijn we afgestapt van de standaard één in een dozijn kerstpakketten. We geven mensen nu de keuze om een persoonlijk samengesteld kerstpakket (met of zonder alcohol) te ontvangen waarbij een groot deel van de producten duurzaam of lokaal is, of om het bedrag van hun kerstpakket te doneren aan een goed doel. Vorig jaar koos maar liefst 1/5e van de collega’s voor de optie om te doneren en ook de helft van de kerstpakketten waren zonder alcohol. We krijgen hier veel positieve reacties op en de meerwaarde van deze nieuwe vorm van kerstpakketten is dus overduidelijk. 

Van borrel tot breinbreker: diversiteit in activiteiten 

Jaarlijks organiseren we diverse uitjes en activiteiten. Van spelletjesavonden tot filmavonden en van sportieve uitjes tot creatieve activiteiten. Het lukt ons de ene keer beter om iedereen mee te krijgen dan de andere keer. We roepen altijd iedereen op om mee te gaan, maar het is natuurlijk niet verplicht. Het ene uitje spreekt meer mensen aan dan het andere uitje. Als het je niet aanspreekt is het uiteraard ook prima om niet mee te gaan. Het moet immers wel leuk blijven. 😉  

Kleine dingen, groot verschil

Hoewel de uitjes die de personeelscommissie organiseert belangrijk zijn voor de verbondenheid en het plezier, gaat werkgeluk ook over allerlei (kleine) dingen die een groot verschil kunnen maken. 

Een aantal mooie voorbeelden: 

• Een Fers kaartje met persoonlijke berichtjes voor verschillende gelegenheden 

• Een ‘Ite en mear Witte’ lunchsessie waarbij een collega iets over zijn/haar expertise kan vertellen 

• Het Ferslab waarbij we eens in de zes weken met een clubje collega’s bezig zijn met het leren van nieuwe skills door het maken van een item met bijvoorbeeld een lasercutter of 3dprinter  

• Een gezamenlijk koffiemoment op de vrijdagochtend waarbij we ongegeneerd kunnen kletsen over van alles en nog wat 

Luisteren is óók organiseren 

Zoals eerder beschreven is het voor ons soms zoeken welke uitjes en activiteiten de grootste groep collega’s aanspreken. Waar we al een hele hoop mooie dingen doen, zijn we natuurlijk ook benieuwd naar andere ideeën en wensen die er zijn bij onze collega’s. Speciaal daarvoor hebben we sinds kort op het prikbord in de kantine ruimte gemaakt voor collega’s om een ‘Tip van Flip’ op te hangen als het gaat om een leuk uitje/activiteit. We roepen al onze collega’s bij deze dan ook van harte op om hun ideeën daar achter te laten! Werkgeluk is immers van ons allemaal en iedereen kan daar op zijn/haar manier aan bijdragen.